09/01/2015
¿Es correcto grabar una conversación laboral?
La Sala 1ª del Tribunal Supremo ha resuelto mediante sentencia de 20 de noviembre de 2014 (número de resolución: 678/2014) una cuestión muy interesante, el reconocimiento y alcance del derecho a la intimidad personal en el marco de las relaciones laborales. En concreto, el Tribunal Supremo ha visto un recurso de casación interpuesto por un apoderado de empresa con la finalidad de condenar a una trabajadora a indemnizarle con 3000 € por haber grabado con el móvil una conversación que mantuvieron, lo que a juicio del recurrente supone una vulneración del derecho constitucional a la intimidad y al secreto de las comunicaciones.