Novedades sobre Derecho laboral e Inmigración

El lunes 2 de junio se ha abierto el período de inscripción de un nuevo Postgrado de la UdG sobre Derecho, Movimientos Migratorios y Diversidad que se podrá cursar de dos maneras: de forma semipresencial o en la Modalidad On-line.

El Diario del Derecho Municipal publicó el pasado 13 de mayo la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo elaborada el 30 de diciembre de 2013 (sólo accesible a abonados a Iustel), en la que se entra a valorar si los tribunales españoles son competentes para conocer de una demanda de despido cuando la acción del trabajador se dirige contra empresas que no tienen su domicilio social en España.

En el Diario Oficial de la Unión Europea del 28 de marzo se publicó la Directiva 2014/36/UE del Parlamento Europeo y del Consejo de 26 de febrero de 2014 sobre las condiciones de entada y estancia de nacionales de terceros países para fines de empleo como trabajadores temporeros.

Este pasado sábado, 1 de marzo, el Boletín Oficial del Estado fue prolijo en incluir normativa laboral. Por un lado, publicó la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, y por otro el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

La Comisión Europea ha publicado su Informe sobre la aplicación del Enfoque Global de la Migración y la Movilidad 2012-2013.

Como se explica en la Introducción del Informe, el Enfoque Global de la Migración y la Movilidad de la UE (GAMM, por sus siglas en inglés) constituye, desde 2005, el marco general de la política de migración exterior y de asilo de la UE, en el que se definen las modalidades de diálogo político y cooperación operativa de la UE con terceros países en el ámbito de la migración y la movilidad.

La Comisión Europea ha hecho público el Informe conjunto sobre la aplicación de la Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racional o étnico y la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.

Es habitual que en cada período navideño se adopten leyes laborales con incidencia en el nuevo año que se inicia, aunque en esta ocasión los laboralistas hemos tenido que hacer un sobreesfuerzo para poder seguir el incremento de normas activadas por el Gobierno.

De hecho, en este blog se han dedicado varias entradas especificas a comentar normativas con incidencia en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Para conocerlas con más profundidad, me remito a dichas entradas, así como a los que otros expertos realizan habitualmente como el blog del Dr. Eduardo Rojo Torrecilla. En todo caso, de entre la miríada de normas aprobadas, en esta entrada del blog solo me voy a limitar a listarlas y señalar los puntos de más interés o que más me han llamado la atención.

Hoy lunes, 30 de diciembre, se ha publicado en el BOE (núm. 312) la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local, que entrará en vigor mañana, el último día del año.

Se ha publicado en el BOE de 26 de diciembre la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, o más conocida desde que se empezó a gestar como la Ley de reforma de las pensiones

El Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y la mejora de la empleabilidad continua la senda de política-laboral iniciada con la reforma laboral de 2012 de incremento del poder de gestión empresarial en detrimento de garantías laborales para los trabajadores.