Novedades sobre Derecho laboral e Inmigración

En el Boletín Oficial del Estado del 23 de marzo  se ha publicado el Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

Este RDL 4/2015ha sido aprobado por el Gobierno con carácter de urgencia. También con este sentimiento procedo a realizar un primer comentario de esta norma sin perjuicio que por su complejidad me anime a seguir introduciendo entradas en este blog en esta materia de formación profesional para el empleo.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha adoptado una sentencia de mucho interés para aquellos trabajadores desplazados por sus empresas a otros  Estados miembros de la Unión Europea: en concreto, ha dictaminado sobre lo que debe entenderse por el salario mínimo que dichos trabajadores tienen derecho a recibir en función de la normativa o de los convenios colectivos aplicables en el lugar donde van a prestar sus servicios.

Desde mediados de diciembre se han aprobado algunas normativas de interés, como por ejemplo el Programa de activación para el empleo o la legislación de Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. También se han resuelto algunas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea o del Tribunal Supremo de indudable interés, como la relativa a la  obesidad en el trabajo en el primer caso,  o en materia de despidos objetivos en el segundo.

Os dejo los resúmenes de los documentos normativos y judiciales que he leído por si os interesan.

La Sala 1ª del Tribunal Supremo ha resuelto mediante sentencia de 20 de noviembre de 2014 (número de resolución: 678/2014) una cuestión muy interesante, el reconocimiento y alcance del derecho a la intimidad personal en el marco de las relaciones laborales. En concreto, el Tribunal Supremo ha visto un recurso de casación interpuesto por un apoderado de empresa con la finalidad de condenar a una trabajadora a indemnizarle con 3000 € por haber grabado con el móvil una conversación que mantuvieron, lo que a juicio del recurrente supone una vulneración del derecho constitucional a la intimidad  y al secreto de las comunicaciones.

Desde el pasado mes de septiembre hasta finales de octubre se han adoptado algunas normativas y sentencias judiciales de interés que han captado mi atención. En esta entrada de blog cito las que, habiendo sido ya publicadas oficialmente, son en mi opinión las más interesante, y adjunto una breve reseña de ellas.

El equipo de personas que conformamos el Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Girona y que colaboramos en la Cátedra de Inmigración, Derechos y Ciudadanía, que yo mismo dirijo, hemos asumido para el curso 2014/2015 una serie de compromisos en el ámbito de la docencia universitaria y de la investigación que pretendemos ejercer con calidad y exigencia

El lunes 2 de junio se ha abierto el período de inscripción de un nuevo Postgrado de la UdG sobre Derecho, Movimientos Migratorios y Diversidad que se podrá cursar de dos maneras: de forma semipresencial o en la Modalidad On-line.

El Diario del Derecho Municipal publicó el pasado 13 de mayo la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo elaborada el 30 de diciembre de 2013 (sólo accesible a abonados a Iustel), en la que se entra a valorar si los tribunales españoles son competentes para conocer de una demanda de despido cuando la acción del trabajador se dirige contra empresas que no tienen su domicilio social en España.

En el Diario Oficial de la Unión Europea del 28 de marzo se publicó la Directiva 2014/36/UE del Parlamento Europeo y del Consejo de 26 de febrero de 2014 sobre las condiciones de entada y estancia de nacionales de terceros países para fines de empleo como trabajadores temporeros.

Este pasado sábado, 1 de marzo, el Boletín Oficial del Estado fue prolijo en incluir normativa laboral. Por un lado, publicó la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, y por otro el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.