Novedades sobre Derecho laboral e Inmigración

Ante la reunión informal entre Jefes de Estado y Gobiernos de la UE que se celebrará el próximo 20 de septiembre de 2018, la Comisión Europea presentará varias propuestas en materia de inmigración. Sobre una de ellas, la correspondiente al impulso al establecimiento de vías legales de inmigración, dedico esta entrada.

És objecte de comentari en aquesta entrada del meu blog l’Acord Interprofessional de Catalunya 2018-2020, que ha estat signat avui mateix, dilluns 3 de setembre, al Palau de la Generalitat.
 

Desde el inicio de esta estación veraniega, hace varias semanas, se han publicado datos y se han lanzado iniciativas políticas en materia de inmigración que vale la pena detenerse a comentar.

En lunes 2 de julio, he participado en una mesa redonda organizada por el Partit dels Socialistes de Catalunya, para hablar sobre el tema del “Paro de larga duración”.

En este último mes he leído varios documentos de interés, uno de ellos del Consejo Económico y Socialde España (CES),y otro un informe del Área Metropolitana de Barcelona y el Institut Cerdà (AMB-Cerdà).
 

La aplicación de la regulación contenida en el Reglamento (UE) 2016/679, de 27/04/2016, a partir de este viernes 25 de mayo, tiene una importante incidencia en materia de recursos humanos.

El Banco Mundial ha publicado el número 29 de su colección "Informe sobre Migración y Desarrollo" (que ha sido coordinado por Dilip Ratha, Director de la Alianza Mundial de Conocimientos sobre Migración y Desarrollo: KNOMAD).

La Agencia Eurostat ha publicado esta semana un informe sobre la concesión de nacionalidades en el año 2016 por los Estados de la UE, y ha diseñado una base de datos sobre el estado de la Educación. Voy a dedicar este comentario a la visibilidad de España en ambas cuestiones.

Los pasados 6 y 7 de marzo se llevó a cabo en Bruselas la cuarta edición del Fórum Europeo de Migraciones, organizado por la Comisión Europea y el Comité Económico y Social Europeo.  El Fórum se presentó bajo el título “Hacia un mercado laboral más inclusivo para los migrantes: sacar provecho de las potencialidades al abordar los desafíos”, con el objeto de promover la integración de los inmigrantes en el mercado de trabajo.

Un repaso a las actuaciones de los principales tribunales españoles de los Social durante estos últimos meses en función de mis trabajos de investigación como profesor de la Universidad de Girona, me ha llevado a poner la atención en una de las cuestiones que tendrá más recorrido de futuro en forma de debate jurídico: la obligación o no de las empresas de instalar un sistema de registro de la jornada laboral ordinaria.