El Diario de Ferran Camas
Apuntes sobre mis investigaciones jurídicas e inquietudes culturales

 

Mis notas de la semana e imagen del mes

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Mis notas de la semana

Del 17 al 23 de junio: Evaluando los Trabajos finales de Grado de estudiantes de Derecho en Girona.

En esta semana nos corresponde evaluar los Trabajos Finales de Grado de los estudiantes de Derecho. Quisiera desearles que se preparen bien la exposición oral que yo, en tanto que miembro de los Tribunales evaluadores, seguiré con mucho detalle. Espero que obtengan unas buenas cualificaciones.

Por otra parte, durante estos días estamos difundiendo los cursos de postgrado On-Line que hemos planificado para ser realizados a partir de octubre. El periodo de matrícula ya está abierto, y finaliza a finales de septiembre. La imagen de este mes de junio se dedica justamente al cartel que hemos elaborado para darlos a conocer de forma esquemática.  Si seguís leyendo, os paso más información sobre cada uno de estos postgrados.

Os recomiendo suscribiros gratuitamente en el Boletín de mi blog (id a "Suscripción y contacto"),ya que entre otros contenidos están justamente los de carácter informativo de los postgrados On-Line que impulsamos en mi universidad.
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Mi Blog de Derecho laboral e Inmigración

Mis comentarios sobre el Derecho del Trabajo y el Derecho migratorio como Catedrático de Derecho del Trabajo y Director de la Cátedra de Inmigración, Derechos y Ciudadanía de la UdG.
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Mis informes sobre el principio de no-discriminación en España

Mis aportaciones a la Red Europea de Expertos en Derecho de igualdad de género y no- discriminación de la que formo parte.
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Informes
09/03/2024

Mi Informe de 2023 sobre el cumplimiento en España de las Directivas anti-Discriminación en 2022

Por si es del interés de las personas que siguen mi Diario Digital, incluyo en esta sección un esquema con las ideas principales incluidas en el Informe que presenté en el 2023 a la Comisión Europea sobr el cumplimiento por España en el año 2022 de las Directivas sobre No Discriminación. Esta labor la realizo anualmente en tanto que miembro de la Red Europea de Expertos en Derecho de Igualdad de Género y No Discriminación.
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Cuidemos a las personas que cuidan

Mis trabajos sobre el sector de cuidados realizados en el marco del Proyecto de investigación Horizon Europe: Care4Care (cuidemos a los que cuidan) del que soy responsable en la Universidad de Girona.
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Cultura para desconectar

Aquí van mis propuestas culturales: libros, música, arte, etc., aquellas cosas que me evaden del trabajo y la rutina diaria. En este sentido, también recomiendo acceder a la pestaña de Citas de interés.

Citas literarias de interés

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M. Ángeles Durán: LA RIQUEZA INVISIBLE DEL CUIDADO (Col·lecció Honoris Causa, Universitat de València, 2018)

Citas de interés
01/07/2024
En su conjunto, en los países desarrollados el sector de los trabajadores de los hogares se caracteriza por ofrecer un alto volumen de empleo pero escasamente remunerado, en el que predomina la desregularización, la informalidad y la dedicación parcial. Es un sector con altos índices de opacidad (empleo encubierto, mercado sumergido) que tributa fiscalmente poco y aporta una escasa contribución a la seguridad social. Desde la perspectiva capitalista, es un sector que produce escaso valor añadido, lo que se traduce en su baja capacidad para contribuir al mantenimiento de los gastos generales (futuras pensiones, servicios públicos, etc.). Precisamente por sus características laborales, es más frecuente que se simultanee con el cobro de prestaciones incompatibles (desempleo, etc.) que en otros sectores.
La crisis económica y la llegada masiva de trabajadores inmigrantes que carecen de permiso de trabajo agudizan en todos los países las contradicciones de este sector, que permanece a caballo entre la moderan y competitiva economía capitalista de las empresas y las formas tradicionales de la economía de lo hogares.
El sector del empleo doméstico es una puerta de entrada al mercado de trabajo y a los beneficios políticos y sociales del estado del bienestar. Los puntos de fricción entre los trabajadores ya integrados en el mercado local y los recién llegados no se producen solamente en la lucha por obtener y consolidar un puesto de trabgajo, ni en la integración en los estilos de vida y valores característicos de la sociedad local. Un punto frecuente de fricción es el acceso a los bienes públicos colectivos, tales como educación, sanidad y vivienda. La cultura laboral de los inmigrantes es diferentge a la de los trabajadores locales, lo que se refleja en distintas estrategias en cuanto al grado de informalidad o formalidad del empleo y la utilización de servicios públicos. El empleo informal coloca a los trabajadores formalizados en situación de desventaja para el acceso a los bienes públicos que se conceden a sectores de la población desfavorecidos (viviendas subvencionadasa, becas escolares, sanidad gratuida, etc.). El valora de los bienes o servicios graciables puede superar al del salario entre los trabajadores de baja cualificación, pero a diferencia de los slaarios, que son pagados por los empresarios que contratan a los trabajadores, los bienes colectivos son pagados por el conjunto de la población. El alto consumo de bienes públicos como complemento a bajos salarios significa un ahorro o enriquecimiento para los empleadores y un empobrecimiento para el resto de los contribuyentes.

Propuestas culturales

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