Reseña del informe de Intermon Oxfam: Vivir la desigualdad (2025)

El informe VIVIR LA DESIGUALDAD (2025) - ENCUESTA DE OXFAM INTERMÓN SOBRE DESIGUALDADES MÚLTIPLES EN ESPAÑA, ha sido publicado en el mes de octubre de 2025, en formato abierto y gratuito, al que puede accederse a través del hipervínculo añadido al título del documento.

El objetivo de esta entrada es hacer una reseña de su contenido, dedicando una atención principal a aquellos aspectos que el informe destaca en materia de trabajo, formación, inmigración y sistema de cuidados de las personas.

Como ya se avanza en la introducción del informe, con éste se busca hacer un ejercicio de escucha activa de la población que permite comprender cómo experimentan las personas los fenómenos de desigualdad en su cotidianeidad y cómo les afectan; de hecho, se expresa en el informe que "aunque los indicadores económicos muestran avances, esa bonanza no se reparte por igual. La percepción cotidiana de muchas personas revela tensiones que las estadísticas macro no captan. Ese contraste entre cifras y experiencias confirma que comprender cómo se viven y se perciben las desigualdades es tan relevante como cuantificarlas".

En este sentido, el propio Resumen Ejecutivo del informe (pág. 5) ya empieza a hacer afirmaciones que constatan esas tensiones de las que se hablaba anteriormente, y así se afirma que seis de cada diez personas en España creen que  has aumentado las desigualdades en el mundo en los últimos veinte años. De hecho, el informe expresa que "El consenso es claro. Más allá de nuestras fronteras, la mirada hacia el mundo refleja una preocupación intensa. La ciudadanía coloca hoy a los conflictos armados en lo más alto de sus inquietudes a nivel global (con una media de 8,3 sobre 10),seguidos de cerca por las violaciones de derechos humanos, la persistencia de la pobreza y las dificultades para acceder a una vivienda digna".

Por lo que hace a España, y como se enfatiza en el resumen ejecutivo del informe, se advierte que pese a que la la percepción de las desigualdades dentro del territorio español ha descendido respecto a 2023, el 78,8% de las personas encuestadas siguen señalando la existencia de brechas profundas que marcan la vida en el país; que el 52% de las personas encuestadas cree que el origen (social, étnico…) determina la capacidad para progresar en la vida, cuatro puntos porcentuales más que en 2023; que la brecha entre ricos y pobres sigue siendo la más visible (7,9 sobre 10),seguida de las diferencias que experimentan quienes nacieron en hogares con mayores recursos y los más empobrecidos (7,6); así como también que emergen ámbitos donde la desigualdad se siente con más fuerza como la vivienda, que se convierte en la principal fuente de desigualdad (7,4),superando a la economía (7,2). 

De hecho, el problema de la vivienda está muy presente en el informe; centrando esta cuestión en el ámbito español, el informe señala que laa vivienda se ha convertido en una preocupación central, y expresa que "lo que la Constitución recoge como un derecho (el artículo 47) está hoy en entredicho. El difícil acceso a la vivienda digna a consecuencia de la escalada de precios constituye una crisis social que atraviesa el día a día de casi la mitad de la población. El 45 % de las personas encuestadas declara que la crisis de la vivienda afecta directamente a sus vidas, pese al crecimiento económico y la creación de empleo del último lustro".

Tanto dentro del resumen ejecutivo como también posteriormente de forma más desarrollada en el informe, se recoge un apartado titulado "Dentro de los hogares las dificultades continúan" en las que conviene deslindar las siguientes frases (tanto del resumen como del apartado correspondiente del informe):

1/ Como prueba de la afirmación de Oxfam Intermón de que "la percepción de bienestar económico y laboral sigue sin remontar", se dice lo siguiente:

a) Casi tres de cada diez personas (por tanto, el 30% de las personas encuestadas) afirman que sus ingresos no alcanzan para llevar una vida digna, datos que se agravan desde una perspectiva interseccional ya que esa percepción se acentúa apreciablemente entre mujeres, personas racializadas y hogares procedentes de niveles socioeconómicos bajos.

En este ámbito, merece traer a colación una cuestión que el informe se encarga de recordar, que es que "España es un país de bajos salarios si los comparamos con los países de nuestro entorno. Nuestra estructura salarial revela que muchos hogares viven con ingresos ajustados, sobre todo si tenemos en cuenta el aumento del coste de la vida desde la crisis inflacionaria, así como el aumento de los precios de la vivienda".

 

b) Constata el informe que la percepción de la vida laboral también muestra claroscuros: cuatro de cada diez personas consideran que su vida laboral no es buena. Advierte el informe que los datos sugieren que factores como el tipo de contrato, la estabilidad o los ingresos asociados siguen marcando la diferencia: quienes trabajan a jornada completa e indefinida muestran mayores niveles de satisfacción, mientras que la parcialidad, la temporalidad o el disponer de contratos fijos-discontínuos concentran gran parte del descontento.

El informe anuda estos criterios con la pobreza laboral: en este punto, es de interés la aportación que se hace en el informe de que el porcentaje de pobreza laboral en España es del 13,7 % (casi tres millones de personas),cifra que se duplica entre personas migrantes (29,5 %). Añade el informe que, por sectores de actividad, el sector agrícola y las trabajadoras de hogar presentan casi un 30 % de pobreza laboral. Asímismo, el 40 % de las familias numerosas y el 30 % de los hogares monoparentales sufren también esta misma situación. En esa misma senda, el empleo a tiempo parcial y/o el autoempleo parecen condenar a la pobreza a una de cada cuatro personas trabajadoras que figuran en esas modalidades.

c) Destaca el informe que el 37,5 % de la población encuestada afirme necesitar un segundo empleo para alcanzar una vida digna. Aquí las brechas se hacen visibles también por género y edad. En el caso de las mujeres, el empleo aparece atravesado por la carga de los cuidados y la dificultad para conciliar, mientras que entre la juventud prevalece la sensación de sobrecualificación y el y desencanto hacia un mercado laboral que no logra absorber el esfuerzo invertido en su formación.

2. Por otra parte, Oxfam Intermón recuerda también el hecho de que el aprendizaje a lo largo de la vida no siempre es posible. Para explicarlo, el informe empieza por recordar en su página 43 que una de las dimensiones esenciales en materia de desigualdades es la educación, y en este sentido el acceso o no a la formación determina en buena medida hasta qué punto eso que llamamos «ascensor social» o «meritocracia» es un horizonte realizable o solo una quimera. Con esta base, el informe expresa que "De acuerdo a diferentes estudios académicos podemos afirmar que durante los últimos años parece haberse debilitado en España ese horizonte meritocrático, que se traduce a su vez en el debilitamiento de uno de los principales ejes del pacto social de la democracia: el denominado «ascensor social»

Por esa razón, respecto del aprendizaje a lo largo de la vida como factor determinante para la mejora de la posición socioeconómica de las personas, el informe señala que másde la mitad de las personas encuestadas (52,7 % de la muestra) señalan que les hubiera gustado continuar su formación, es decir, 4,5 puntos porcentuales más que en 2023. De nuevo, y al igual que hace dos años, la razón mayoritaria para no poder hacerlo tiene que ver con cuestiones económicas. Este dato aumenta hasta el 57,3 % en el caso de las personas que no consiguen llegar a fin de mes.

En su página 60, el informe contiene un apartado titulado "Palancas de cambio: luchar contra la desigualdad según la ciudadanía", cuyo primer subapartado es el de "Empleo y condiciones laborales".

En este ámbito, entre las otras medidas que la población encuestada considera claves para combatir la desigualdad y reducir las brechas sociales se encuentran:

1.  Elevar el salario mínimo

2. Garantizar el estricto cumplimiento de las horas contratadas (evitando el abuso de las horas extras no remuneradas o jornadas completas encubiertas bajo fórmulas de contratación parcial)

3. Reforzar la protección efectiva de la maternidad y la paternidad.

4. Aumentar la capacidad de inspección de los servicios de trabajo para vigilar el cumplimiento de los derechos de la plantilla.

Finalmente, a partir de la página 65 se encuentran las propuestas de Oxfam Intermón que vienen impulsando desde el año 2023. Son las siguientes:

1. Para Oxfam Intermon, el primer ámbito donde se debe actuar de manera decidida es el campo del empleo de calidad. Para ello, Oxfam Intermon considera primordial lo siguiente:

a) Aprobar la reforma del Estatuto de los Trabajadores que traspondría la «Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea» y que mejoraría los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras con contrato parcial.

b) Iniciar la trasposición de la «Directiva (UE) 2022/2041, relativa a unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea» que blindaría por ley el salario mínimo interprofesional (SMI) y su revalorización.

c) Acometer reformas en las políticas activas de empleo, especialmente en lo referido a la formación en el empleo para poder recualificar a las personas trabajadoras con estudios primarios que sufren una tasa de pobreza laboral del 20 % (según datos de Oxfam Intermón),cinco veces superior a la de quienes cuentan con formación de grado superior o universitario.

d) Reducir el desempleo de las personas jóvenes y mejorar integralmente la calidad del empleo como vía para facilitar su transición a la vida adulta.

e) Aprobar el Estatuto de Prácticas no Laborales o del Becario, para establecer condiciones mínimas comunes y dignas para todas las prácticas curriculares. 

2. Respecto de la cuestión de cuidados y reforma de la Ley de Dependencia, Oxfam Intermón propone lo siguiente:

a) Avanzar hacia un sistema público integral de cuidados basado en el reconocimiento del derecho al cuidado y en la garantía de derechos para las personas que cuidan.

b) Mejorar el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD),dotándolo de una financiación suficiente que asegure su sostenibilidad y alcance buenas condiciones de contratación.

c) Avanzar en la equiparación real de los derechos laborales y de seguridad social de las trabajadoras del hogar y de los cuidados con los del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena. Para ello, es necesaria la transposición integral y efectiva del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),así como garantizar el cumplimiento de los derechos que ya tienen reconocidos.

3. Finalmente, Oxfam Intermón contiene una serie de propuestas en materia de política migratoria (bajo el título "Política migratoria con derechos"):

a) Impulsar una política migratoria con enfoque de derechos y un fuerte compromiso antirracista. Según Oxfa Intermón, esto implicaría, entre otros pasos, la regularización extraordinaria de las más de 500.000 personas que viven en situación administrativa irregular en nuestro país.

b) Corregir las limitaciones del nuevo Reglamento de Extranjería, poniendo en el centro el respeto de los derechos humanos y superando la visión utilitarista y mercantilista de la migración.

c) Promoción de la existencia real de vías legales y seguras para las personas migrantes, y que ponga fin a la externalización de la gestión de fronteras. 

d) Adopción de un Pacto de Estado que combata el crecimiento de la desinformación y los discursos de odio.

Naturalmente, recomiendo la lectura del informe y de otras propuestas que hace Oxfam Intermón en materia de educación, protección social, fiscalidad, vivienda o el rol de las empresas.