Novetats sobre Dret laboral i Immigració

El Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y la mejora de la empleabilidad continua la senda de política-laboral iniciada con la reforma laboral de 2012 de incremento del poder de gestión empresarial en detrimento de garantías laborales para los trabajadores.

El divendres 22 de novembre, la Generalitat de Catalunya va publicar l'Informe sobre la integració de les persones immigrades a Catalunya, elaborat per Benestar Social i Família, amb la col•laboració de la Fundació "la Caixa".

Aquest estudi ha estat encarregat a Quim Brugué Sheila González, de l'Institut de Govern i Polítiques Públiques (UAB),i Jordi Gusi i Àgata Sol, de la Federació d'Entitats Catalanes d’Acció Social. Com es diu a la plana web de la Generalitat, aquest document analitza el grau d'incorporació de la població d'origen estranger a la societat catalana, i per tant constitueix un bon barem per mesurar la situació que està vivint (millor dit, patint),els immigrants a Catalunya.

La Comissió Europea ha publicat l'Informe: "Quality of life in cities. Perception survey in 79 European cities", en català "Qualitat de vida a les ciutats. Enquesta de percepció en 79 ciutats europees", entre les quals s'inclouen com a ciutats espanyoles Barcelona, Madrid, Màlaga o Oviedo.
 

La semana pasada fui invitado por el Grupo de Investigación de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Amberes para hacer varias conferencias a estudiantes de Derecho y a representantes sindicales sobre el tema "The Influence of European on Spanish social law: The labour market reforms in Spain".  Mi participación en este acto tuvo por objetivo explicar las reformas laborales producidas en España, principalmente desde el crash financiero de 2008, y la carta posterior del Banco Central Europeo al Gobierno español (carta cuyo contenido aún es desconocido),que llevaron a una  reducción inaudita del gasto público y el inicio de un proceso de reformas de gran calado sobre el mercado de trabajo.

El curso universitario 2013/2014 lo empiezo con gran ilusión tanto respecto a la labor docente e investigadora que tengo que realizar en el marco del Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la que soy responsable en la Universidad de Girona, como también en relación a las funciones que me corresponden como Director de la Cátedra de Inmigración, Derechos y Ciudadanía de dicha universidad.

La alegría que estos días he sentido por estrenar mi nueva web ha ido a menos desde que ayer, 30 de julio, se publicó la Recomendación del Consejo europeo sobre el Programa Nacional de Reformas de 2013 de España.
Pese a que me hubiera gustado que mi primera entrada de blog tuviese por objeto algún asunto que promoviese el reconocimiento de derechos laborales, la transcendencia que la Unión Europea está teniendo en el proceso de reformas que se están llevando a cabo por el Gobierno español en el mercado de trabajo me han decidido a  hacer una breve síntesis sobre  estas últimas recomendaciones del Consejo, a las que más bien se deberían calificar de exigencias por el tipo de discurso utilizado y por la urgencia con la que se pide que se lleven a cabo.